近年来随着各大院校的扩招，随之而来的就是毕业生人数的激增，一些单位中热门职位间的竞争也就变得越来越激烈，用“群雄逐鹿”这个成语来形容也不为过了。进行招聘的单位和部门为了甄选优秀人才，制定了全方位的筛选机制。那么应聘者，也就是我们的考生在报考时应注意满足基本的应聘条件，如年龄、户籍、学历、专业等基础，还要认真研究分析岗位笔试和面试的基本要求，针对自身条件和竞争的激烈程度，做好考前、考中乃至阶段考试后的战略、战术的准备是非常必要的。
2019年江苏省卫健委直属事业单位招聘的公告已出，让我们带领大家一起来了解一下这场考试。本次的招聘岗位分为两类，其中一类岗位由省卫生健康委统一组织笔试;另一类岗位不需要参加省卫生健康委统一组织的笔试，直接参加招聘单位组织的考试考核。这是考生在报考时需要注意的一点。参加结构化面试的考生，采用百分制计算应聘人员总成绩，笔试成绩达到卷面总分成绩的60%为合格。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定参加面试人员(该岗位笔试合格人数不足3个的，按实际人数确定面试人选)。对于某些岗位的招聘中笔试面试成绩占比有一定差距的，两者也都需要做好充分准备，分析自身知识盲点或技能方面的欠缺，补充重点难点、突破并进一步提高。
由于招聘单位的岗位、地域地区、报考年份不同等因素，无论对笔试还是面试环节的竞争都是非常激烈的。无论竞争的激烈程度如何，都要激发自身的最大潜能、做最充分的准备，全力以赴。本次招聘面试对象为资格复审合格人员，面试采取结构化方式进行。面试成绩按百分制计算。面试设最低合格分数线为60分，面试成绩未达最低合格分数的不能进入下一招聘环节。笔试成绩名列前茅，考试成功几率必然很大;但如果笔试刚刚通过分数线，不要气馁，我们同样也是可以进步的。面试主要考察应聘者的基本素质、发展潜力、实际技能等，展现面试者各方面素质。所以，通过合格分数线的各位考生一样可以通过展现自己超人的一面而夺取最后的胜利!
最后希望各位考生，在应聘过程中，特别是在笔试和面试阶段，要调整好心态，同时回顾备考过程中的一些重要考点，以一颗平常心面对考试。付出总有回报，要相信最强大、最优秀的自己!
